Question de travail

Que dois-je faire si mon orientation sexuelle a été révélée au travail?

Avec l'aide d'experts, Life around continue de trouver des réponses aux questions posées. Cette fois, des représentants du centre de ressources pour LGBTI à Ekaterinbourg expliquent comment se comporter correctement dans cette situation si des collègues ou des camarades de classe découvraient votre orientation sexuelle contre votre volonté.


Anna Plyusnina

Avocat du Centre de ressources pour les personnes LGBTI

Il arrive que les gens autour de nous, ne voulant pas de nous pervers, disent aux autres des informations intéressantes sur nos vies personnelles - ou, au contraire, le fassent pour se venger ou nous priver de notre lieu de travail. Cette situation est appelée «sortie» - publication de publicité, divulgation publique d'informations sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne sans son consentement. Le sens de la sortie est le contraire de la spéléologie. Une sortie peut être considérée comme une violation du droit à la vie privée et un moyen de compromettre une personne et de nuire à sa réputation.

Certaines rumeurs peuvent amener quelques moments difficiles, et quelqu'un sera renvoyé au congédiement. Il arrive fréquemment que des personnes (par exemple des enseignants) demandent à quitter leur libre arbitre ou tentent, pour toute autre raison, d'expulser l'étudiant de l'université.

Dans ce cas, vous pouvez procéder comme suit: lisez attentivement les articles 137 du Code pénal de la Fédération de Russie et 152 du Code civil de la Fédération de Russie et déterminez si le droit à la vie privée a été violé. Si cela se produit et qu'il existe des preuves (déclarations de témoins, correspondance, enregistrements vidéo ou audio, etc.), vous pouvez demander en toute sécurité la protection de vos droits. Il est nécessaire de rédiger une déclaration à la police indiquant toutes les circonstances de l'affaire et demandant à ce que la personne soit traduite en justice. Si l'affaire va devant les tribunaux, le tribunal sera déclaré coupable.

Vous pouvez toujours intenter une action en justice pour demander une indemnisation pour les pertes et dommages non pécuniaires causés par la diffusion d'informations discréditant l'honneur et la dignité. Pour ce faire, il est préférable de contacter un avocat afin qu'il puisse préparer une déclaration et représenter vos intérêts de manière professionnelle devant un tribunal.

Tout cela n'est possible que si la victime est prête à parler ouvertement de son orientation sexuelle et de son identité de genre, à défendre ses droits et à chercher à punir les coupables. S'il a l'intention de continuer à garder secrets les circonstances révélées de sa vie personnelle, ni la police ni le tribunal ne pourront rien faire pour l'aider. Il est même dangereux de blâmer la calomnie de quelqu'un qui a rendu publics les faits de sa vie personnelle: si vous pouvez prouver qu'une personne a menti, la vérité peut être révélée à l'avenir et faire encore plus de mal.


Marina Vladimirova

Centre de ressources psychologue pour LGBTI

Tout incendie a un instigateur et tout instigateur a une motivation. Avant de gonfler un feu, il peut être judicieux de travailler à sa source. Dans tous les cas, vous devez d’abord analyser la situation. Demandez-vous: si votre patron découvre votre orientation, peut-il vous virer? Rétrograder? Perdrez-vous le respect de vos collègues et clients s'ils apprennent cette information? Vont-ils la croire? Avez-vous à vous soucier de votre réputation professionnelle à cause de cela? Quelle évaluation est vraiment importante pour vous?

Nous passons maintenant à la source de l'incendie, impact sur lequel, dans certains cas, peut éliminer la situation elle-même. Qui a commencé la rumeur? Une coïncidence - étaient au mauvais endroit au mauvais moment? Un collègue que vous avez refusé de flirter? Un employé envieux insatisfait de votre réussite au travail? Si nous parlons de sortie non intentionnelle, il suffit de demander fermement à ceux qui bavardent à propos de vous de cesser de le faire, en vous expliquant les conséquences possibles de leurs actions.

Si vous pensez être licencié, ayez le courage de parler aux autorités, dites la vérité. Expliquez pourquoi votre vie personnelle n’affecte pas le professionnel et insistez sur votre utilité pour l’entreprise. Il est également intéressant de comprendre quels sont les collègues et les clients qui sont à vos côtés, lesquels sont contre et quelles en sont les raisons. Obtenez de l’aide, même pour ceux que vous n’avez pas encore contactés.

La situation de sous-traitance peut jouer en faveur de la victime. C’est une occasion de surestimer votre environnement, de découvrir à qui vous pouvez faire confiance ou non, de découvrir de nouvelles facettes de la confiance et de renforcer votre réputation.


couverture: Dasha Dolgopolova

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